不负韶华，追光成长--吉林大药房内训师自我修炼交流活动推动二次高质量创新

　　为构建多层次培训格局，建立完善的内训师队伍。吉林大药房多年来，“以赛代培”选拔内训师100余人次。重点培养50余人次内训师，参与企业知识体系搭建。企业以“出类拔萃”为人才培养宗旨，赋能听、说、读、写能力，吸纳内训师人才晋升管理岗位70余人次；荣获全国各类金牌奖项荣誉20余人次。 

图一：内训师全国大赛风采  

　　　　为打造一支适应企业战略发展的内训师队伍，自2022年8月起，组织企业21名卓越内训师参加自我修炼交流活动。学员们积极准备、高度重视，把本次活动当成一次扎实个人基本功，提高课程呈现力的切磋训练。  

图二：内训师互动交流现场  

　　　　在本轮学习活动中，特邀国际 AACTP 认证培训师张海英，以互动交流方式线上授课。通过全新视角，诠释了第三次转换、6DS与 ADDIE 等理念，多维度呈现内训师的价值、培训设计与开发、培训课程与优化以及未来的发展趋势等。学员通过听课和互动，沉浸式体验，真情写下对于工作和生活的感悟及收获。  

　　　　 为推动二次高质量创新，企业将大力培养内训师团队，整合三级培训资源，实现“全员营销”“双线营销”落地、新员工培养以及精英人才培养等提供知识储备及人力资源保障。  

图三：学员培训后自发分享  

　　　　不负韶华，追光成长。企业将持续开展内训师自我修炼交流活动，发掘个性化内训师人才，搭建实践教学的平台，壮大“卓越内训师”团队。弘扬“积极向上，快乐和谐”的亚泰文化，为集团公司“二次高质量创业”奠定人才储备力量。